Zoom sur le salaire minimum en 2021

Environ 1 salarié français sur 10 est rémunéré au SMIC. En outre, la hausse du salaire minimum est toujours un événement annoncé par les grands médias. Par conséquent, les dispositions légales relatives au salaire minimum sont importantes pour tous ces employés, services des ressources humaines et gestionnaires des salaires. Ceci est un résumé clair sur le sujet.

Quand est-ce que le salaire minimum a été évoqué ?

Le 11 février 1950, la France a introduit très tôt un mécanisme de salaire minimum, par exemple, dans de nombreux pays occidentaux en Allemagne depuis 2015. Ce système a été appelé plus tard le « salaire minimum interprofessionnel garanti » (SMIG). Le salaire minimum est établi pour lutter contre la pauvreté et promouvoir la consommation. Le calcul est d’abord basé sur le budget type des célibataires vivant en région parisienne ou en province. Ensuite, liez le salaire minimum aux augmentations de prix.

Depuis le 1er janvier 1970, SMIG a changé de nom et est devenu le « Salaire Minimum Inter-Industrie » : SMIC 2021. Dès lors, il sera réévalué en fonction des augmentations de prix et des augmentations de salaire moyennes.

Le changement de la durée du travail à 35 heures entre 1997 et 2002 a abouti à la création de cinq salaires minima différents. Ces différents salaires minima se sont progressivement unifiés : depuis le 1er juillet 2005, il n’y a qu’un seul salaire minimum.

L’augmentation de salaire et le pourcentage

Aujourd’hui, le salaire minimum est réévalué au 1er janvier de chaque année et est calculé avec un indice d’inflation mesuré par les 20% les plus bas des ménages, la réévaluation est basée sur les salaires des salariés obtenus par moitié du pouvoir d’achat horaire moyen. De plus, si l’indice des prix à la consommation en un an augmente d’au moins 2% par rapport à l’indice observé lors de la détermination du salaire minimum, il augmentera automatiquement dans la même proportion. Enfin, le gouvernement peut augmenter les impôts à tout moment.

Depuis sa création, le salaire minimum augmente chaque année. L’augmentation annuelle est différente. Ainsi, le salaire minimum global a augmenté de 1,5% au 1er janvier 2019 (soit une augmentation nette d’environ 31 euros), et de 1,2% au 1er janvier 2020 (soit une augmentation nette d’environ 15 euros par an).

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